Придется хорошенько поискать офис, где бы не было ни одного компьютера. Даже в глубинке половина «писче-бумажной» работы уже на ПК. А в большой, крепко стоящей на ногах компании без компьютеров давно не обходятся. И не забывают повторять, что потому компания и успешная, что взвалила кучу обязанностей на компьютеры. И не надо уже целого штата бухгалтеров, юристов, стайки секретарш на ресепшине. Один профессиональный, хороший системный администратор с успехом заменил эту армию. А тех, кто остался, он завлек-заохотил работать с компьютером, а не просто читать гламурные новости или висеть в «Контакте».
Тут так и просится советский термин: производительность труда выросла. В некоторых фирмах в разы. А вместе с ней и значительная экономия средств на зарплату.
Шеф фирмы или, если официально, председатель совета директоров гордится своим системным администратором и благодарит случай, который привел продвинутого компьютерщика в его фирму.
А другой шеф, не имеющий такого аса-системного администратора, в поиске. Иногда очень затяжном. Сам факт эффективности от грамотной работы системного администратора уже не оспаривается, его мечтает заполучить даже небольшая компания, но как не ошибиться, не знают. Все еще ищут.
Есть два, по крайней мере, правила или своего рода тесты. Они обоюдные – и для работодателя, и для соискателя должности системного администратора.
Собеседование с очередным кандидатом на должность системного администратора должен проводить руководитель компании. Даже если у него, как всегда, цейтнот, лучше выкроить 20, а то и меньше минут на «прощупывание» будущего компьютерного боса. Вполне вероятно, что всех тонкостей работы ПК и системы руководитель не знает. Он и не должен знать. У него другие заботы. Но вес такое собеседование получит большой, особенно, если соискатель будет принят на работу. Тогда он по инерции будет считать шефа «в теме».
«Тему» же можно попросить проверить профессионального системного компьютерщика у фирмы-партнера, одолжить, так сказать, на время тестирования соискателя. Опытный системный администратор найдет, какие поставить вопросы, чтобы получить полную картину о степени профессионализма своего визави. А получив эту картину, выскажет свое мнение председателю совета директоров.
При положительном выводе в игру должен вступать непосредственно руководитель компании: он обязан предложить такую зарплату, от которой соискатель не смог бы отказаться. И как бы ни было жалко денег компании, называть, а потом платить достойную сумму надо легко: стоящий системный администратор на дороге не валяется. И он сто раз по сто отработает свою ставку и премию, закольцевав работу всех компьютеров в единую цепь и дав компании выигрыш во времени. А время, как известно, это деньги. В этом случае – прибыль всей компании.
